MBA輔導(dǎo)：提前面試中企業(yè)面試官應(yīng)答策略

2023-08-14 09:27 | 太奇MBA網(wǎng)

管理類(lèi)碩士官方備考群，考生互動(dòng)，擇校評(píng)估，真題討論 點(diǎn)擊加入備考群>>

MBA面試官-公司考官

MBA面試官通常包括學(xué)?？脊?、公司考官和人力資源考官。

在上一期中，我們介紹了學(xué)?？脊俚奶攸c(diǎn)和對(duì)策。今天，我們將為您帶來(lái)公司考官的評(píng)估特點(diǎn)和對(duì)策。過(guò)來(lái)看看~

公司考官介紹

目前負(fù)責(zé)MBA面試的公司考官一般都是知名企業(yè)的中高級(jí)管理人員，而且大部分都是學(xué)校的EMBA。學(xué)生或MBA校友，具有較強(qiáng)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)背景。
考評(píng)特點(diǎn)

企業(yè)高管同學(xué)作為MBA面試考官，在面試中一般表現(xiàn)出以下特點(diǎn)。

1、重點(diǎn)從企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的角度進(jìn)行調(diào)查

與大學(xué)教授不同，企業(yè)高管在學(xué)術(shù)研究方面一般沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，但在公司的具體運(yùn)營(yíng)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。他們深刻掌握了企業(yè)管理實(shí)踐中的實(shí)際問(wèn)題、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展理念。因此，這些考官通常特別喜歡詢(xún)問(wèn)候選人與企業(yè)日常管理實(shí)踐相關(guān)的問(wèn)題。問(wèn)題如下：

您是如何在銷(xiāo)售部門(mén)制定商品營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的？
對(duì)企業(yè)而言，你認(rèn)為哪一個(gè)更重要的是市場(chǎng)份額和銷(xiāo)售利潤(rùn)？
企業(yè)的主要融資手段是什么？
你們公司在這個(gè)行業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是什么？
與這些公司相比，每個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)主要體現(xiàn)在哪些方面？
您的公司所在行業(yè)屬于產(chǎn)業(yè)鏈上游，利潤(rùn)較低，您有沒(méi)有想過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略？
你們現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)范圍很單一，為什么從來(lái)沒(méi)有想過(guò)市場(chǎng)多元化經(jīng)營(yíng)？

2、面試問(wèn)題比較靈活，具有較高的自由度和發(fā)散性

由于企業(yè)高級(jí)管理人員長(zhǎng)期從事公司的管理工作，更多地接觸公司內(nèi)部人員和行業(yè)客戶，他們提出的面試問(wèn)題通常不局限于抽象的管理問(wèn)題，而是具體的管理實(shí)踐問(wèn)題。問(wèn)題的角度通常是自由、靈活和傳播的。問(wèn)題如下：

您的下屬如何看待您的管理風(fēng)格？
作為部門(mén)主管的副手，你是如何評(píng)價(jià)你的上司的？
假如你的一個(gè)重要下屬突然向你提出辭職，你會(huì)怎么處理？
你以前在三家企業(yè)從事過(guò)類(lèi)似的工作。每家企業(yè)的工作時(shí)間只有一年左右，工資收入沒(méi)有明顯增加。你以前找不到適合自己發(fā)展的工作嗎？
現(xiàn)在你選擇攻讀MBA，是不是你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入了瓶頸期？
您認(rèn)為北京奧運(yùn)會(huì)對(duì)您的企業(yè)和公司市場(chǎng)有何影響？
您認(rèn)為中國(guó)市場(chǎng)與西歐市場(chǎng)在消費(fèi)觀念上存在哪些重大差異？
您認(rèn)為我國(guó)宏觀調(diào)控政策對(duì)房地產(chǎn)業(yè)有何影響？


3、重點(diǎn)考察考生的實(shí)際管理水平

由于企業(yè)高級(jí)管理人員具有長(zhǎng)期的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)诳忌墓芾韺?shí)踐技能方面擁有很高的發(fā)言權(quán)。在面試中，調(diào)查面試考生的實(shí)際管理能力也是此類(lèi)面試考官的核心任務(wù)之一。常見(jiàn)的面試問(wèn)題包括：

您如何區(qū)分下屬的職責(zé)管理權(quán)限？
假如你的一個(gè)下屬抱怨薪水太低，你會(huì)怎么處理？
您提拔項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，主要有哪些選拔標(biāo)準(zhǔn)？
作為一家初創(chuàng)公司的董事長(zhǎng)，你有沒(méi)有想過(guò)給你的主要經(jīng)理一定的股權(quán)作為激勵(lì)手段？

基本對(duì)策

對(duì)于公司考官，建議您掌握以下策略：

1、多談?wù)勛约旱墓芾斫?jīng)驗(yàn)和管理業(yè)績(jī)，引起公司同學(xué)和考官的共鳴和認(rèn)可

對(duì)于企業(yè)高管來(lái)說(shuō)，他們最感興趣的話題無(wú)疑是企業(yè)管理者的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)和管理表現(xiàn)。因此，在面試中，考生對(duì)上述內(nèi)容的適度討論有利于吸引考官的注意力，從而獲得更高的面試評(píng)價(jià)。

對(duì)于具有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的考生，應(yīng)在面試前系統(tǒng)梳理以往的管理經(jīng)驗(yàn)和能夠反映其管理優(yōu)勢(shì)的管理案例。同時(shí)，他們還應(yīng)適當(dāng)準(zhǔn)備公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的考生需要特別注意和準(zhǔn)備企業(yè)學(xué)生和考官的問(wèn)題。在參加面試之前，你應(yīng)該在日常管理實(shí)踐中準(zhǔn)備一些成功的管理案例。這些案例可能表現(xiàn)不佳，或者在企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中的作用非常有限，但應(yīng)反映申請(qǐng)人對(duì)管理問(wèn)題的看法和管理理念，從而反映申請(qǐng)人的管理潛力，使考官相信，盡管申請(qǐng)人相對(duì)年輕，但他有很強(qiáng)的管理意識(shí)，將來(lái)會(huì)成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理，具有很高的培訓(xùn)價(jià)值。

2、適度突出自己對(duì)行業(yè)的深入掌握和對(duì)相關(guān)市場(chǎng)的前瞻性戰(zhàn)略分析

雖然面試官的高級(jí)管理人員對(duì)這個(gè)行業(yè)有著非常全面的了解，并且有相關(guān)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，但他們通常對(duì)申請(qǐng)人所在的行業(yè)領(lǐng)域知之甚少。換句話說(shuō)，與面試官相比，申請(qǐng)人在掌握信息和經(jīng)驗(yàn)方面一般具有明顯的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樵撔袠I(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展?fàn)顩r、未來(lái)市場(chǎng)趨勢(shì)和隱藏的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。在面試中，考生可以充分利用這一優(yōu)勢(shì)，向考官展示自己對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)的深入了解，并根據(jù)行業(yè)和市場(chǎng)情況制定相應(yīng)的市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)管理戰(zhàn)略。

3、申請(qǐng)人的管理者發(fā)展前景通過(guò)科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃得到體現(xiàn)

對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，為了反映他們的職業(yè)發(fā)展前景，他們需要向面試官（尤其是企業(yè)高管）描述和反映他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。他們不僅要體現(xiàn)足夠的合理性，還要體現(xiàn)一定的發(fā)展，這符合著名商學(xué)院對(duì)MBA畢業(yè)生未來(lái)職業(yè)發(fā)展的期望。